Molestie e comportamenti inappropriati
IIT si impegna a promuovere un ambiente di lavoro e di ricerca rispettoso, sicuro e inclusivo
In linea con il proprio Codice di comportamento e di condotta scientifica, per molestia si intende qualsiasi comportamento verbale, non verbale, psicologico o fisico — sia esso reiterato o isolato — non desiderato o inappropriato, che abbia lo scopo o l’effetto di (i) violare la dignità di una persona, (ii) interferire in modo improprio con l’attività lavorativa o con il benessere psicofisico della persona e (iii) creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.
Esempi di comportamenti
Le molestie e i comportamenti inappropriati possono includere, a titolo esemplificativo (con forme e livelli di gravità variabili, da episodi isolati a comportamenti reiterati):
fisiche Contatto fisico non desiderato, invasione dello spazio personale, impedimento dei movimenti; da una prossimità inappropriata a forme più gravi di intimidazione fisica.
Segnalare una situazione
IIT mette a disposizione una piattaforma di whistleblowing attraverso la quale tutte le persone IIT e soggetti terzi possono effettuare segnalazioni in modo confidenziale e protetto, in conformità alla normativa vigente.
Come funziona il processo
Le segnalazioni possono essere inviate tramite la piattaforma, anche da parte di testimoni.
Tutte le segnalazioni sono trattate con la dovuta riservatezza e in linea con le procedure IIT.
Le segnalazioni vengono esaminate e assegnate all’organo competente per la valutazione.
Ove opportuno, vengono svolti ulteriori approfondimenti e adottate le azioni necessarie.
Segnalare una situazione
Qualora venga accertato un comportamento scorretto, potranno essere adottate misure appropriate — incluse misure disciplinari — proporzionate alla natura e alla gravità del caso.
Cosa puoi fare come osservatore
Tutti i membri della comunità IIT condividono la responsabilità di mantenere un ambiente rispettoso.
Se assisti a comportamenti potenzialmente inappropriati, puoi:
- riconoscere la situazione, quando appropriato, e supportare la persona coinvolta
- evitare di minimizzare o normalizzare il comportamento
- incoraggiare l’utilizzo dei canali di segnalazione disponibili
- segnalare la situazione, anche se non sei direttamente coinvolto/a
