Il nostro obiettivo è che ogni persona all’IIT si senta rispettata, valorizzata e messa nelle condizioni di esprimere al meglio il proprio potenziale, indipendentemente dal proprio background o dalla propria identità. Il benessere è una componente centrale della nostra cultura organizzativa.
Diversity, Inclusion and Social Impact
All’IIT lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sicuro, che rifletta il tipo di società a cui vogliamo contribuire
Comportamenti rispettosi
Non tolleriamo alcuna forma di molestia, bullismo o discriminazione. Tutte le persone hanno il diritto di lavorare e formarsi in un contesto basato su dignità, equità e rispetto reciproco. Le definizioni, gli standard di comportamento attesi e i canali di segnalazione confidenziali sono descritti nel Codice di Comportamento e di Condotta Scientifica dell’IIT. L’accesso alla piattaforma di segnalazione (whistleblowing) è disponibile nella sezione Trasparenza del sito IIT.
Piano di Uguaglianza di Genere (GEP)
Il Piano di Uguaglianza di Genere (GEP) è lo strumento strategico dell’IIT per promuovere uguaglianza di genere e inclusione, in linea con i requisiti europei. Definisce obiettivi, azioni e indicatori per affrontare disuguaglianze in selezione e sviluppo di carriera, retribuzione, leadership e decision-making, work–life balance e integrazione della dimensione di genere nei contenuti di ricerca. I progressi sono monitorati e rendicontati per rafforzare l’accountability condivisa.
Benessere mentale
La salute mentale è essenziale per il benessere individuale e organizzativo. L’IIT offre un servizio di supporto psicologico confidenziale, erogato da professionisti qualificati che operano secondo elevati standard professionali ed etici. Il servizio è disponibile sia in italiano sia in inglese, per garantire accessibilità in una comunità internazionale. Il supporto è strutturato in pacchetti di sedute mirate, pensati per rispondere a bisogni specifici e accompagnare le persone nella gestione di stress, work–life balance e difficoltà personali con continuità e cura.
Sostegno alla genitorialità
L’IIT sostiene la genitorialità e le responsabilità di cura come parte del proprio impegno per un ambiente di lavoro inclusivo. Accanto alle misure dedicate descritte nella pagina IIT sulla Genitorialità, investiamo in supporti concreti che aiutano le famiglie nei periodi di maggiore carico di cura. In particolare, il Children Edutainment Voucher copre parzialmente centri estivi certificati e attività educative, supportando le famiglie durante le pause scolastiche e la continuità delle attività di ricerca, innovazione e servizi.
Dimensione di genere nella ricerca & Comunicazione inclusiva
L’IIT promuove una ricerca inclusiva incoraggiando attenzione alle dimensioni di sesso/genere e diversità nei contenuti e nei processi di ricerca, così come negli output e nelle attività di disseminazione. In particolare, i team sono incoraggiati a considerare inclusione e accessibilità nella comunicazione dei risultati verso comunità scientifiche, stakeholder e pubblico. Una comunicazione rispettosa e inclusiva è attesa nelle attività quotidiane e nelle interazioni online, in un contesto internazionale e bilingue. La Guida al Linguaggio Inclusivo (IT/EN) offre esempi concreti e alternative rapide per contenuti interni ed esterni.